Argentina: Farmacéuticas niegan el derecho al descanso a trabajadores

La pandemia terminó por reafirmar que el sistema de privatización y concesiones dentro de la salud ha llevado a una grave crisis sanitaria. Esta realidad atraviesa al sector de salud en sus distintas áreas, llevando a que las y los trabajadores tengan que estar en constante tensión para que se les otorguen sus derechos.

Este es el caso de quienes trabajan en farmacias o almacenes farmacéuticos, que si bien fueron incluidos al “Descanso Reparatorio” en la ley 21.530 mediante el dictamen N. 423-12 de la Dirección del Trabajo , a la fecha no han recibido esta compensación. La ley en cuestión se promulgó en febrero, tan sólo hace un par de meses y dicta:

“Otorga, por única vez y de manera excepcional, un beneficio denominado “descanso reparatorio”, sin distinción de su calidad contractual.

En total, serán 14 días hábiles de descanso que podrán utilizarse de forma total o parcial. Se considerarán efectivamente trabajados para todos los efectos legales y serán compatibles con el uso de feriados y permisos. Además, podrán utilizarse inmediatamente antes o después de estos.
Podrán hacer uso de este beneficio hasta 3 años después de que se publique la ley.”

Ante la negativa de la industria farmacéutica de otorgar este derecho las y los trabajadores han decidido dar un paso a la organización federativa, para doblarle la mano a la empresa con una sola fuerza.

A pesar de que privados como Asociación de Industrias Farmacias ASILFA intenten ganar tiempo demandando al director de la dirección del trabajo Pablo Zenteno y evitando el acuerdo con sus trabajadores, la unidad obrera dentro del rubro puede marcar una diferencia en el curso de los hechos. Algunos sindicatos farmacéuticos que participan en este importante proceso son Milab, Pasteur, Synthon, Beta, Eurofarma, Sanitas, Saval y Abott-Recalcine.

La defensa del derecho al descanso:

Todos vimos cómo durante la pandemia las y los trabajadores de salud se vieron afectados tanto física como psicológicamente a la par que las industrias ligadas a la salud incrementaron millonarias ganancias.

Recordamos cómo en ese entonces los aplausos desde el gobierno no compensaron los riesgos, fallecimientos y negligencia que en contexto de pandemia afectaron al sector de salud; esta ley tampoco. Sin embargo, pone en discusión la defensa del derecho al descanso y que éste se haga efectivo sin privilegios a las grandes cadenas empresariales que prefieren una serie de maniobras legales antes que ceder frente a las demandas de las y los trabajadores.

Muchas veces pensamos en el descanso y el ocio como derechos apartados de las demandas laborales, sin embargo, son aspectos de nuestra íntimamente conectados con nuestras condiciones de trabajo. El tiempo, el estrés, el pago y las relaciones laborales influyen en cómo ejercemos (o no) este derecho al ocio y al descanso. Que las empresas se nieguen a este tipo de derechos sólo muestra el desdén hacia sus trabajadoras/es y sus intereses económicos cimentados en codicia.

Pasa en todos los rubros, con distintos matices y gravedades, pero siempre son las y los trabajadores quienes se ven afectados. Por esta razón, el paso a la organización entre trabajadores que están llevando a cabo en el rubro farmacéutico por esta demanda en particular colabora como precedente para pelear de conjunto por las demandas en salud.

Es clave que esta organización sea un amplificador de esta y otras batallas, que permita fortalecer la unidad obrera incluso para futuras luchas; y en el mejor de los casos, organizándose con otros rubros del servicio de salud por esta y otras demandas que impliquen una gran fuerza para ser conquistadas.
Origen: Movimiento obrero. Farmacéuticas: ¡Niegan el derecho al descanso!